通知公告

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海东市中等职业技术学校岗位设置实施方案

来源:汪兰

发布时间:2019-04-12

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根据人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业技术学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》(国人部发〔2007〕59号),青海省人力资源和社会保障局《青海省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(青人事管字〔2007〕371号)、《关于各类学校岗位设置结构比例控制标准的意见(试行)》(青人事管字〔2007〕541号)、《关于加强和规范全省事业单位岗位设置管理工作的实施意见》(青人社厅发〔2017〕161号)、海东市机构编制委员会《关于青海高等职业技术学院(海东市中等职业技术学校)机构编制事项的通知》(东编委发〔2018〕63号)和海东市人力资源和社会保障局《关于市直事业单位分类改革后重新进行岗位设置管理工作的通知》(东人社字〔2018〕445号)文件精神及相关要求,结合我校实际,制定本方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,建设精干高效队伍。实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动学校教师的积极性和创造性。在岗位设置和聘用中,坚持结合学校的办学定位和发展目标,体现以教师为主体,向教学一线和关键岗位倾斜的导向性,突出我校专业建设和课程改革发展的特色,加快学校高水平师资队伍建设步伐。

二、基本原则

1.按需设岗,加强调控。

从学校的定位和发展目标出发,根据人才培养、教育教学、社会服务的实际需要,统筹专业建设和课程改革,兼顾各类人员结构现状,科学设置岗位。按照规定的岗位结构比例标准,规范设置学校各级岗位。岗位聘任坚持连续性,留足发展空间,加强宏观调控和动态管理。

2.优化结构,精干高效。

以教师队伍为主体,注意向一线教学人员倾斜,以培养造就优秀人才和激励拔尖人才脱颖而出为重点,优化各类人员结构比例,合理配制人力资源,建设一支高水平的教师、专业技术及管理人员队伍。

3.择优聘用,责酬一致。

坚持公开平等、竞争择优、依法办事,强化岗位职责和竞争意识,完善人才遴选、考核评价和激励机制,营造聘岗能高能低、待遇能上能下、人员能进能出的政策环境。实行岗变薪变,把人员待遇与岗位职责、贡献大小紧密结合起来。

4.平稳过渡,有序推进。

对岗位聘用时出现现有人员比例结构已经超过核准比例结构的,通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法,逐步达到规定的结构比例。未达到之前,按超比例10%以下的“退二进一”、超比例10%以上的“退三进一”的办法过渡。

尚未达到核准结构比例的,要严格控制岗位聘任数量,根据学校的发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位,保证在编在岗人员都能上岗。

5. 坚持总量控制、突出重点的原则。

学校对人员编制和岗位设置实行总量控制,在充分保证教育教学需要的前提下,优先满足重点学科和重要岗位的需要。

三、学校基本情况

我校现有人员编制数116个,实有教职工123人,其中专业技术人员总数116人(副高级45人,中级48人,初级23人),工勤技能岗位7人。

四、岗位总量及类别

(一)岗位总量

设置的岗位总量为123个。其中,专业技术岗位116个,占岗位总量的94%;工勤技能岗位7个,占岗位总量的6%

(二)岗位类别

我校岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位两种类别。

五、岗位等级及结构比例

(一)专业技术岗位

我校设专业技术岗位的副高级、中级、初级岗位的总体控制比例为30%40%30%。即副高级岗位35人,中级岗位46人、初级岗位35人,各级岗位职数之间严格依据以下比例实行择优聘任:

副高级岗位中的五级、六级、七级之间的控制比例为20%:40%:40%,其中57人,614人,714人;

中级岗位中的八级、九级、十级之间的控制比例为30%:40%:30%,其中814人,918人,1014人;

初级岗位中的十一级、十二级岗位之间的控制比例50%:50%,其中1118人,1217人。

(二)工勤技能岗位

我校工勤技能岗位设二级、三级、四级、五级岗位。比例分别为10%40%30%20%。即二级岗位1人,三级岗位3人,四级岗位2人,五级岗位1人。

六、岗位聘用

(一)聘用范围

学校事业编制内的正式在岗教职工。

(二)基本条件

1.遵守宪法和法律。

2.具有良好的品行和职业道德。

3.满足岗位所需的专业、能力或技能条件。

4.适应岗位要求的身体条件。

(三)聘用程序

1.学校召开全体教职工大会,认真传达学习相关聘任文件。成立本学校岗位设置和聘任工作小组,制定聘任方案。聘任方案须经教职工代表大会讨论通过,上报高职院纪检监察处和组织人事部备案。学校成立聘用工作小组,负责具体的聘用与考核工作。

2.公布岗位。根据学校岗位设置与聘用方案,向教职工公布学校岗位设置情况。

3.个人申报。符合聘用条件的人员填写相关岗位申请表,同时须附上本人申报岗位上岗条件的有关说明和材料。

4.资格审查。学校岗位设置和聘任工作小组根据学校核定指标和聘用权限,按照公开、平等、竞争的原则,对应聘人员的资格、条件进行审查,上报学院组织人事部。

5.公布聘用结果。学院组织人事部对学校拟聘人员名单进行审议后,在学校内公示聘用结果。

6.签订聘用合同。聘用合同书一式三份,应聘者、学校和学院组织人事部各保留一份。

(四)专业技术岗位聘任条件

1.热爱教育事业,思想品德良好,无违纪违法现象;

2.业务精良,教学成绩突出;

3.具备拟聘岗位要求的专业知识、工作能力、教师资格、任职资格;

4.身体健康,能担负正常的教育教学工作。

根据相关规定,有下列情况之一的暂不聘任:

1.进修一年以上的;

2.请假连续半年以上的(因工<>伤残除外);

3.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的;

4.正在联系调离,近期要办理调动手续的;

5.受到党内严重警告、行政记大过以上处分或犯有严重错误正在审查的;

6.拟聘期内达到国家规定退休年龄的;

7.一年内单位无工作任务或不服从安排的;

8.考核期内年度考核不合格或连续2年考核在基本合格的;

9.考核期内一年以上不在教学一线担任教育教学工作的;

10考核期内发生重大责任事故或造成经济损失的。

(五)岗位聘任办法

1.在岗位职数范围内,竞争上岗、逐级聘任;

2.专业技术岗位聘任办法:

鉴于两校合并初期的实际情况,采取以下办法:

原乐都职校教师聘任以近三年(2016-2018年)考核分为主要依据;

原平安职校教师聘任以下列条件为依据:

①以高、中、初级初聘时间先后为序,未聘任的以获得资格时间先后为序,同等条件下以现有的薪级岗位的高低为序;

②以教龄长短为序;

③以第一学历的高低为序;

以上三项条件相同,则以45项条件依次上岗和晋级;

④以工龄的长短为序;

⑤以任职以来获得的各级各类奖项的等级为序(以县级含县级以上教育行政部门或党委政府颁发的奖项为准)。

3.工勤岗位聘任办法

①一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;

②三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

③普工通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。

4.聘任专业技术五级岗位的人员必须被聘在高级专业技术职务满五年;聘专业技术六级岗位的人员必须被聘在高级专业技术职务满三年。聘任专业技术八级岗位的人员必须被聘在中级专业技术职务满三年;聘专业技术九级岗位的人员必须被聘在中级专业技术职务满三年。

5.截止20181231日,男年满55周岁、女年满50周岁且现聘用在高级专业技术职务的教师,可不占本单位专业技术高级岗位数。

(六)考核成绩相关要求

1.时间范围: 2016 -2018年三年

2.考核量化内容:三个年度的考核成绩。

3.考核中如果出现名次并列,以任职资格在前的优先;如果任职资格取得时间仍相同的,以教龄长的优先。

(七)聘用期限

岗位聘期一般为三年(三年内退休人员聘用到退休时间)。

(八)聘期待遇

教职工在受聘期间按所聘岗位享受相应的岗位工资、薪级工资。

七、组织领导

(一)学校成立岗位设置与聘用工作领导小组,全面负责学校岗位设置与聘用管理工作。

领导小组成员:

  长:王恒义

副组长:应成荣 朱得钊 马英兰 李积宁

工作组成员:朱增辉  逯璞玉 马登海 马本林 祁秀珍

何万琴 沈延萍

领导小组下设办公室,由李积宁校长任办公室主任。

领导小组负责学校教职工岗位聘任工作的指导、检查和监督。岗位设置和聘任工作小组成员名单须经学校教代会讨论通过,具体负责制定本学校聘任方案、教职工考核、聘任资格审查以及解惑答疑、协调沟通等工作。校长是聘任工作小组第一责任人。

(二)申诉、调解和仲裁

1)应聘者对聘用程序、聘用结果和考核有异议,有权提出申诉。

2)任何申诉均须以书面形式提出,并签署真实姓名,否则不予受理。申诉人必须以事实为依据,经查实属于有意诬告者,将按国家有关法律和规定严肃处理。

3)岗位设置与聘用工作领导小组接到申诉后,应进行调查取证,并给予最终答复。

4)任何个人都不得对申诉人进行打击报复。

八、其他有关要求

(一)要严格执行聘任方案,切实做到事实求是、公平公正、公开透明。坚决杜绝论资排辈、任人唯亲、弄虚作假等现象,自觉抵制不正之风。对徇私舞弊、弄虚作假者,取消本人本次聘任资格,并对当事人严厉问责。在聘任工作中因学校工作不细不实,引起上访事件者,严肃追究岗位聘任小组成员责任。

(二)在考核、聘任中,教师如有异议,学校聘任工作小组应本着实事求是、客观公正的原则及时给予答复或解决。

(三)学校岗位聘任方案、竞聘岗位教师资格审核情况、考核成绩和拟聘人员名单等材料在本校公示五天。

(四)监督举报电话:

0972-7417211(学院纪检监察处)

0972-7419989(学院组织人事部)

0972-7417942(校长室)

九、附则

1.本实施方案自201951日起执行。我校原有的相关规定与本实施方案不一致的,按本实施方案执行。

2.本实施方案的解释权,在学校岗位设置与聘用管理工作领导小组。


                                                                                                                               海东市中等职业技术学校

                                                                                                                                        2019年48